サンポチャート 産業保健の、企業の力になる。
サンポチャートとは サービス レンタル産業保健室 さんぎょういカルテ お役立ち記事 会社概要 登録産業医募集 代表挨拶
無料相談を申し込む 産業保健資料ナビ
サンポチャートとは サービス レンタル産業保健室 さんぎょういカルテ お役立ち記事 会社概要 登録産業医募集 代表挨拶 無料相談を申し込む 産業保健資料ナビ
MENU
産業医向けプロダクト「さんぎょういカルテ」の情報を公開しました 詳細情報はこちら
産業医紹介・産業保健の運用支援なら|株式会社サンポチャート
  • 衛生委員会年間計画ジェネレーター:衛生委員会の年間計画を無料で自動作成
  • レンタル産業保健室
  • 名古屋・愛知の産業医紹介
  • 特定商取引法に基づく表記
  • トップページ2603
産業医紹介・産業保健の運用支援なら|株式会社サンポチャート
  • 衛生委員会年間計画ジェネレーター:衛生委員会の年間計画を無料で自動作成
  • レンタル産業保健室
  • 名古屋・愛知の産業医紹介
  • 特定商取引法に基づく表記
  • トップページ2603
  1. ホーム
  2. ストレスチェック
  3. ストレスチェックの結果の見方|点数・レーダーチャート・高ストレス判定と「結果がおかしい」ときの考え方

ストレスチェックの結果の見方|点数・レーダーチャート・高ストレス判定と「結果がおかしい」ときの考え方

2026 9/20
ストレスチェック
2026年9月20日
ストレスチェックの結果の見方(見るのは3つだけ、高ストレスは病気ではない)を解説する記事のサムネイル

「結果が返ってきたけど、どこを見ればいいの?」「点数が悪い。病気なの?」「調子はいいのに高ストレスって、結果がおかしくない?」——ストレスチェックの結果を受け取った方から、面談でよく聞く声です。

先に結論です。ストレスチェックの結果は「ストレスの要因」「心身のストレス反応」「周囲のサポート」の3つで読みます。高ストレスと出ても病気ではありません。調子が悪くなる前にストレスに気づいて対策するための、一次予防の情報です。そして判定は、あえて引っかかりやすいつくりになっています。調子の悪い人を拾えずに病気になってしまうのが、一番もったいないからです。

この記事では、実施者として結果を判定し、高ストレスの方の面談を担当している現役産業医として、結果の3つの見どころ、レーダーチャートと点数の読み方、高ストレス判定の仕組み、「結果がおかしい」と感じる理由、届く時期と見られる人、結果を受け取った後にやることを解説します。


目次

結果は3つの領域で読む——要因・反応・サポート

ストレスチェックの結果は3つの領域で読む。A仕事のストレス要因(仕事の量・質の負担、裁量、対人関係・職場環境、適性・働きがい)は何が負担になっているかで会社や上司と調整できる部分。B心身のストレス反応(活気、イライラ感・疲労感、不安感・抑うつ感、身体愁訴)はいま体と心にどう出ているかで判定でいちばん重く見る。C周囲のサポート(上司・同僚・家族や友人)は支えがあるかで、負担が高くてもここが厚いと持ちこたえやすい。読む順番はB反応→A要因→Cサポート

標準の調査票(57項目)は、3つの領域を測っています。結果の用紙や画面がどんな形でも、この3つに分けて見れば読めます。

領域測っていること見方
A. 仕事のストレス要因仕事の量・質の負担、裁量(自分で決められる度合い)、対人関係、職場環境、適性、働きがい「何が負担になっているか」。会社や上司と調整できる部分
B. 心身のストレス反応活気、イライラ感、疲労感、不安感、抑うつ感、身体愁訴(頭痛・肩こり・不眠など)「いま体と心にどう出ているか」。判定でいちばん重く見る部分
C. 周囲のサポート上司、同僚、家族・友人からの支え「支えがあるか」。負担が高くてもここが厚いと持ちこたえやすい

読む順番はB(反応)→A(要因)→C(サポート)がおすすめです。まず自分の状態を確認し、次に原因になっていそうな要因を見て、最後に頼れる支えを確認します。調査票の種類の違いは57項目と80項目の違いで解説しています。

レーダーチャートと点数の読み方

ストレスチェックのレーダーチャートと点数の読み方。活気・イライラ感・疲労感・不安感・抑うつ感・身体愁訴の6軸で、外側が良好、中心がストレスが高い。へこんでいる項目が対策の入口。コツは、1図の向きを確認(多くは外側ほど良好・中心ほどストレスが高い、逆の様式もあるので凡例を見る)、2へこみを1〜2個だけ拾う(全部を良くしようとしない)、3点数は他人と比べない(5段階は全国の働く人の分布との比較、前年の自分と比べるのが役に立つ)。チャートは通知表ではなく地図

多くの結果票は、レーダーチャート(くもの巣のような図)か棒グラフで示されます。読み方のコツは3つです。

  • 図の向きを確認する。多くの結果票は「外側ほど良好、内側(中心)ほどストレスが高い」。逆の様式もあるので凡例を見る。
  • へこんでいる項目を1〜2個だけ拾う。全部を良くしようとしない。いちばんへこんでいる項目が、対策の入口。
  • 点数は他人と比べない。5段階評価は全国の働く人の分布と比べた位置。前年の自分と比べるのがいちばん役に立つ。

点数の基準や全国の目安は高ストレス者の判定基準とは?何点から・割合の目安で詳しく解説しています。

高ストレスと判定される仕組み——病気の診断ではない

高ストレスと判定される仕組み。判定の2つの条件は、①心身のストレス反応(B)の点数が高い、②反応(B)が一定以上でかつ要因(A)+サポート(C)の合計が著しく高い、のどちらか。全体のおおむね10%が該当するよう基準が設計されている。高ストレスは病気の診断ではなく、うつ病の検査でもない。調子が悪くなる前に早めにストレスに気づくための情報(一次予防)で、対策をしていけば病気になる確率は下がり、医師と話す機会(面接指導)を任意で使える。高ストレスは早めに気づけたという情報

高ストレスの判定は、次のどちらかに当てはまると出ます。①心身のストレス反応(B)の点数が高い、または②反応(B)が一定以上で、かつ要因(A)とサポート(C)の合計が著しく高い。全体のおおむね10%が該当するように基準が設計されています。

点数が悪くて不安になっている方に、私がまず伝えるのは「病気じゃないよ」です。ストレスチェックはあくまで一次予防で、調子が悪くなる前に、早めにストレスに気づいて対策をしましょうという仕組みです。逆に言えば、対策をしていけば病気になる確率は下がります。そう知っておくだけで、気持ちはだいぶ楽になります。

「うつ病と診断されたの?」と心配な方はストレスチェックでうつ病と診断される?、不安が強いときの相談先は高ストレスで「うつ病かも」と不安なときを読んでみてください。制度の目的はストレスチェック制度とは?にまとめています。

「結果がおかしい」と感じたら——引っかからない方が問題

ストレスチェックの結果がおかしいと感じたときの考え方。調子はいいのに高ストレス(繁忙期に受けた・直前に嫌なことがあった・肩こりや不眠が点数を上げた・判定が広めに拾う設計)なら受診も面談の希望もしなくて大丈夫で結果を確認してセルフケアに努める。しんどいのに問題なし(控えめに答えた・負担に慣れてしまった・受けた時期がたまたま落ち着いていた)なら結果より体調を優先し1〜2週間不調が続くなら相談・受診。去年と大きく違う(部署や業務が変わった・受けた時期が違う・調査票や委託先が変わった)なら変化の理由が対策の入口。調子の悪い人を拾えずに病気になってしまうのが一番もったいない、検査としては引っかからない方が問題

「調子はいいのに高ストレスと出た。おかしい」と言われることがあります。おかしくありません。ストレスチェックの高ストレス判定は、ある程度、引っかかりやすいつくりになっています。なぜなら、調子の悪い人を拾えずに病気になってしまうのが、一番もったいないからです。検査としては「引っかからない方が問題」なのです。

感じ方よくある理由どうすればいいか
調子はいいのに高ストレス繁忙期に受けた、直前に嫌なことがあった、身体の不調(肩こり・不眠)が反応の点数を上げた、判定が広めに拾う設計受診も面談の希望もしなくて大丈夫。「そういう結果が出た」と確認して、セルフケアに努める
しんどいのに「問題なし」控えめに答えた、慣れてしまって負担を負担と感じていない、受けた時期がたまたま落ち着いていた結果より体調を優先。1〜2週間不調が続くなら、結果に関係なく相談・受診する
去年と大きく違う部署や業務が変わった、受けた時期が違う、調査票や委託先が変わった変化の理由に心当たりがあれば、それが対策の入口

正直に答えることに不安がある方は、結果が会社にどう扱われるかを知っておくと安心です(次の章)。

結果はいつ届く?誰が見られる?

ストレスチェックの結果はいつ届き誰が見られるか。受検→実施者が判定→本人に結果が届く(Webは直後〜数日、紙は2〜4週間)。会社は同意がなければ見られない(渡るのは同意した結果と10人以上の集団分析だけ)、上司は見られず高ストレスかどうかも伝わらない、結果や申出を理由にした不利益な取扱いは禁止、面談を受けても内容は伝わらず就業上の措置が必要なときだけ措置の内容が伝わる。正直に答えても結果を会社が勝手に見ることはない
疑問答え
いつ届く?Web受検なら回答直後〜数日、紙なら受検期間の終了から2〜4週間が目安。実施者から本人に直接届く
会社は見られる?本人の同意がなければ見られない。会社に渡るのは、同意した人の結果と、10人以上の単位の集団分析だけ
上司は見られる?見られない。高ストレスかどうかも、面談を申し出たかどうかも伝わらない
評価に響く?結果や面談の申出を理由にした不利益な取扱いは禁止されている

会社に知られる不安は高ストレス者面談のデメリットは?会社にバレる不安、同意の仕組みは同意・プライバシー保護で詳しく解説しています。

結果を受け取ったら、次にやること

ストレスチェックの結果を受け取ったら次にやること。1へこんでいる項目を1つ決める(睡眠・仕事の量・上司との関係など)、2セルフケアを1つ始める(睡眠を30分増やす・休憩を取る・誰かに話す)、3高ストレスなら医師の面接指導を使える(任意・受けても不利にならない)、4不調が1〜2週間続くなら結果に関係なく受診する。体調が悪くなければ1と2だけで十分。全部を直そうとしない、1つ決めて1つ始める
  1. へこんでいる項目を1つ決める。睡眠、仕事の量、上司との関係など。全部は直さない。
  2. セルフケアを1つ始める。睡眠時間を30分増やす、休憩を取る、誰かに話す。体調が悪くなければ、これだけで十分です。
  3. 高ストレスなら、医師の面接指導を使える。受けるかどうかは自分で決めてよく、受けても不利になりません。医師と時間をとって話せる機会です(面談で何を話す?、受けないとどうなる?)。
  4. 不調が1〜2週間続くなら受診する。本当に調子が悪くて仕事がうまくできない状態が続くなら、結果に関係なく病院に行ってください。

まとめ:高ストレスは病気ではなく、早めに気づけたという情報

  • 結果は、要因(A)・反応(B)・サポート(C)の3つで読む。順番は反応→要因→サポート。
  • レーダーチャートは向きを確認し、へこんでいる項目を1〜2個だけ拾う。比べるなら前年の自分。
  • 高ストレスは病気の診断ではない。早めに気づいて対策すれば、病気になる確率は下がる。
  • 判定は引っかかりやすいつくり。調子がよければ受診も面談の希望もしなくてよく、セルフケアに努める。
  • 結果は実施者から本人に直接届く。同意がなければ会社も上司も見られない。
  • 不調が1〜2週間続くなら、結果に関係なく受診する。

あわせて読みたい:ストレスチェックの面接指導と運用

ストレスチェックの面接指導や実施・運用について、あわせてご覧ください。

  • ストレスチェック面接指導の完全ガイド|義務・流れ・就業措置
  • ストレスチェック制度とは?目的・法的根拠・流れ・会社の義務を現役産業医が解説
  • 高ストレス者の判定基準とは?何点から・割合の目安を産業医が解説
  • ストレスチェックの57項目と80項目の違いは?どちらを選ぶか・23項目版・判定への影響
  • ストレスチェックの面談で何を話す?聞かれること・当日の流れを産業医が解説
  • 高ストレスで「うつ病かも」と不安なときの相談先とセルフケア
  • こころの耳「5分でできる職場のストレスセルフチェック」の使い方と結果の見方
  • ストレスチェックは正直に答えるべき?嘘・わざと高く低く答えるとどうなるか
  • ストレスチェックは拒否できる?受けないとどうなるかを産業医が本人向けに解説

よくある質問

Q1. 高ストレスと出ました。病気ですか?

病気ではありません。ストレスチェックは診断ではなく、調子が悪くなる前にストレスに気づくための一次予防の検査です。高ストレスは「早めに気づけた」という情報で、対策をしていけば病気になる確率は下がります。

Q2. 調子はいいのに高ストレスと出ました。結果がおかしいのでは?

おかしくありません。判定は、調子の悪い人を見逃さないよう、ある程度引っかかりやすく設計されています。調子が悪くなければ、受診も面談の希望もしなくて大丈夫です。結果を確認して、セルフケアに努めてください。

Q3. レーダーチャートはどこを見ればいいですか?

まず凡例で「外側が良好か、内側が良好か」を確認します。そのうえで、いちばんへこんでいる項目を1〜2個拾ってください。全部を良くしようとする必要はありません。前年の自分の結果と比べると変化が分かります。

Q4. 結果は会社や上司に見られますか?

本人の同意がなければ見られません。結果は実施者(医師・保健師など)から本人に直接届きます。会社に渡るのは、同意した人の結果と、10人以上の単位の集団分析だけです。上司には、高ストレスかどうかも伝わりません。

Q5. 結果を受け取った後、何をすればいいですか?

へこんでいる項目を1つ決めて、セルフケアを1つ始めてください。高ストレスなら、希望すれば医師の面接指導を受けられます(任意で、受けても不利になりません)。本当に調子が悪くて仕事がうまくできない状態が1〜2週間続くなら、結果に関係なく受診してください。

参考: ストレスチェック制度(厚生労働省・実施マニュアル) / こころの耳(厚生労働省)

人事・総務の方へ

結果を受け取った従業員が、安心して医師と話せる体制を

高ストレスと出た方が「受けても不利にならない」と思える面接指導の受け皿があると、制度は生きます。サンポマッチなら従業員本人が空き枠を選んでオンラインで面談、意見書まで一つの流れ。1件3万円(税別)。先着3社はPoCとして3面談まで無償でお試しいただけます(以降は1件3万円税別)。

お役立ち資料ダウンロードサンポマッチ(先着3社PoC無償)
代表産業医 角田拓実
代表産業医 角田拓実サンポチャート
ストレスチェック
よかったらシェアしてね!
  • URLをコピーしました!
  • URLをコピーしました!
  • ストレスチェックの実施事務従事者とは?人事はなれる?できること・見られる結果・守秘義務を産業医が解説
  • 労働安全衛生法66条の10とは?ストレスチェックの条文を産業医がやさしく解説

この記事を書いた人

角田拓実のアバター 角田拓実

産業保健解説メディア「さんぽちゃーと」編集長。株式会社サンポチャート代表取締役。株式会社豊田自動織機専属産業医の後、東海地方を中心に50事業所以上の職場健康管理に関わっている。資格:日本医師会認定産業医/博士(医学)/労働衛生コンサルタント(保健衛生)/健康経営エキスパートアドバイザー。著書に40代から始めるあなたの予防医学(自由国民社)、図解入門ビジネス職場メンタルヘルスの基本と対応がよくわかる本(秀和システム新社)がある。

関連記事

  • 高ストレス者へのセルフケア支援と相談窓口を解説する記事のサムネイル
    高ストレス者へのセルフケア支援と相談窓口|面談を申し出ない人に会社ができること
    2026年9月20日
  • ストレスチェックは正直に答えるべきかを解説する記事のサムネイル
    ストレスチェックは正直に答えるべき?嘘・わざと高く低く答えるとどうなるか
    2026年9月20日
  • ストレスチェックは拒否できるかを解説する記事のサムネイル
    ストレスチェックは拒否できる?受けないとどうなるかを産業医が本人向けに解説
    2026年9月20日
  • ストレスチェック実施マニュアルの読み方を解説する記事のサムネイル
    ストレスチェック実施マニュアルの読み方|最新版と50人未満向けの要点
    2026年9月20日
  • 労働安全衛生法66条の10を解説する記事のサムネイル
    労働安全衛生法66条の10とは?ストレスチェックの条文を産業医がやさしく解説
    2026年9月20日
  • ストレスチェックの実施事務従事者(人事はなれる?なれる人・見られる結果・守秘義務)を解説する記事のサムネイル
    ストレスチェックの実施事務従事者とは?人事はなれる?できること・見られる結果・守秘義務を産業医が解説
    2026年9月20日
  • こころの耳セルフチェック 5分・57問・無料 使い方と結果の見方
    こころの耳「5分でできる職場のストレスセルフチェック」の使い方と結果の見方|会社のストレスチェックとの違い
    2026年9月20日
  • 産業医面談は会社が指示できるか(命令できない理由と代わりにやること)を解説する記事のサムネイル
    産業医面談は会社が指示できる?高ストレス者への業務命令・拒否されたときの対応を現役産業医が解説
    2026年9月19日

産業保健のご相談は
お気軽にご連絡ください

産業医の選任、メンタルヘルス対応、健診事後措置、衛生委員会の運用までご相談ください。

無料相談を申し込む

複数社を診る産業医のための業務効率化

さんぎょういカルテ

資料請求・無料デモのご相談はこちら
  • 面談記録と意見書を、ひとつの画面で管理
  • 意見書づくりの手間を大幅カット(毎回ゼロから書かない)
  • 個人情報に配慮した安全設計(AIは医師の最終承認が前提)
無料デモを見る

産業医の横顔

産業医の横顔

現場で活動する産業医の考え方や取り組みを紹介しています。

産業医の横顔を見る

記事を検索

最新記事

もっと見る
産業医面談とは?呼ばれる理由・何を話す・クビになるかを現役産業医が解説 2026年9月21日 産業医がいない会社の復職判定はどうする?診断書だけで戻すリスクと現実的な手順 2026年9月21日 長時間労働の産業医面談 案内文テンプレ|そのまま使える文例5つと書き方 2026年9月20日 高ストレス者へのセルフケア支援と相談窓口|面談を申し出ない人に会社ができること 2026年9月20日 ストレスチェックは正直に答えるべき?嘘・わざと高く低く答えるとどうなるか 2026年9月20日

カテゴリー

産 産業保健全般 医 産業医関連 健 健康経営・健康管理 食 栄養・食事 心 メンタルヘルス 知 お知らせ
  • ホーム
  • さんぎょういカルテ
  • 産業医紹介【全国対応】産業医の見直し・乗り換えなら|現役産業医がご相談承ります産業医紹介
  • お役立ち記事
    • 記事一覧
    • 産業保健全般
    • 産業医関連
    • 産業保健師関連
    • 健康経営・健康管理
    • メンタルヘルス
    • 栄養・食事
    • 衛生関連(衛生委員会含む)
    • 労働安全衛生法
    • 産業医インタビュー「産業医の横顔」
  • 登録産業医募集中
  • 会社概要
  • 代表挨拶
  • お問い合わせ

© 2025 Sampo-Chart.

目次
SAMPO CHART産業保健の、企業の力になる。
プライバシーポリシー 特定商取引法に基づく表記
サンポチャートとは 代表挨拶 会社概要
サービス 産業医紹介 料金プラン レンタル産業保健室 さんぎょういカルテ メンタルヘルス体制診断(無料)
お役立ち記事 産業保健全般 メンタルヘルス 健康経営
相談・資料請求 現役の産業医・保健師に無料相談する 登録産業医募集
法務・ポリシー プライバシーポリシー 特定商取引法に基づく表記
© SAMPO CHART Inc.
📞 電話 💬 LINE 無料で相談する →

お時間いただき、ありがとうございました。

産業保健にご関心をお持ちでしたら、
以下からお気軽にお選びください。

🩺 産業医の選任を相談する 無料・営業電話なし 📄 サービス資料を見る 料金目安・サービス内容 💬 LINEで気軽に質問する その場で短いやり取りでOK

※ご相談=お申込ではありません。営業電話もいたしません。