形だけの産業医体制では、企業も従業員も守れません。
従業員のメンタルヘルス、健康経営の推進、休職・復職支援…
「どう進めればいいのか分からない」「産業医が名義貸し状態」――
今すぐ動かなければ、取り返しのつかない状況に陥るかもしれません。

深刻なメンタル不調が見過ごされ、休職・離職が続出。現場の混乱は日に日に増しています。

健康経営認定に必要な実践策が見えず、申請が滞ったままで進展せず。

産業医契約はあるものの形骸化し、職場の健康管理が不十分なまま。

経営層・人事部ともに「どこから手を付けるべきか分からない」まま時間だけが過ぎている。
このままでは、離職率の上昇や法令違反リスク、ブランド価値の毀損に直結する恐れがあります。
こうした課題を解決するには、実効性のある健康管理体制の構築が不可欠です。
次のセクションでは、放置した場合のコストを確認してみましょう。
放置していると、これだけのコストが
従業員1人のメンタル不調から休職・離職まで至った場合、
想定外の損失が1,500万円にも膨れ上がるケースがあります。
1,500万円
1人の長期休職・離職による総コスト*
(給与負担・代理要員・機会損失含む)
*年収600万円の社員をモデルケース、休職期間8か月+プロジェクト遅延等を加味
直接コスト
長期休職中の給与支払い+社会保険料、代理要員雇用や新規採用費用などが一気に発生。
機会損失
重要ポジションの欠如により、プロジェクトの遅延・中断で、本来得られるはずの利益が消失。
チーム生産性低下
周囲の社員が代替業務に追われ、全体の士気や生産性が低下。連鎖的に他の社員も影響を受ける。
“見えない損失”を抱え込むと、企業の未来と信頼が大きく揺らぎます。
健康経営を相談する健康経営実現のための支援サービス
サンポチャートは、企業の健康経営を本気で推進するための各種サービスを提供しています。

産業医の厳選紹介
全ての産業医は労働衛生コンサルタント資格を保有。
企業のニーズに合った産業医を迅速にご紹介し、
シンプルな契約プロセスで本格的な運用をスタートさせます。

労働衛生コンサルタントサポート
経営と医療の両面を理解したコンサルタントが、
現状分析から改善策の提案、運用フォローまで一貫して支援。
産業医導入後も継続的にサポートし、健康経営を加速させます。

継続的な健康管理体制の構築
定期的なレポート、面談、現場巡視を通じて、
実効性のある健康管理体制を継続的に検証・改善。
健康経営認定も視野に入れた長期的な伴走を行います。

法令遵守とリスクマネジメント
最新の法令に基づいたアドバイスとリスク低減策を提供。
社内ルールや内部統制を強化し、企業ブランドを損なうリスクから守ります。
導入ステップ
サンポチャートでは、以下の4ステップで産業医体制の構築をサポートいたします。
お問い合わせ後のご相談
お問い合わせ後、電話やWEB面談などで現状の課題とご要望を詳しく伺います。
ヒアリング・プラン策定
御社の現状や保健体制を詳細にヒアリングし、
最適なプランを策定・提案いたします。
産業医の選定・契約
最適な産業医を迅速に選定し、
シンプルな契約プロセスで体制を整えます。
運用開始・継続サポート
定期面談と現場巡視で、健康管理体制を運用・改善。
必要に応じて専門家からの追加サポートも受けられます。
この4ステップで、法律に則った産業医選任をサポートし、
実効性のある産業医体制の構築を最短14日でお手伝いいたします。