専門性の高い産業医体制
法令対応だけでなく、メンタルヘルス、休復職支援、就業判定、作業環境管理まで実務に即して支援します。
産業保健の、企業の力になる。
産業医を紹介して終わり、ではありません。
企業の産業保健が回る仕組みまで支援します。
メンタルヘルス対応、休復職支援、健診事後措置、衛生委員会、職場巡視、帳票管理まで。サンポチャートは、産業医・保健師・自社システムを組み合わせ、企業の産業保健が実際に回る体制づくりを支援します。
- 産業医の選任・交代
- メンタル対応
- 休復職支援
- 健診・職場巡視の相談に対応
労働衛生コンサルタント級の専門性
全国対応の産業医ネットワーク
保健師が伴走運用まで支援
さんぎょういカルテで記録・共有をDX
・ 産業医はいるのに、 ・
対応が止まっていませんか？
メンタルヘルス、休復職、健診事後措置、記録管理。産業保健の課題は、選任後の“運用”で表面化します。
01
メンタル不調者への初動対応に迷う
休職・復職の判断や、本人・上司への関わり方に不安がある。
02
産業医が“面談するだけ”になっている
面談後の判断、記録、職場への助言まで進んでいない。
03
健診結果の事後措置が進まない
有所見者への対応や就業判定が後回しになっている。
04
復職判断を会社だけで抱えている
主治医意見、本人の状態、職場配慮の整理に迷っている。
05
衛生委員会が報告だけで終わっている
職場改善や健康課題の検討につながっていない。
06
面談記録や意見書が分散している
Word、PDF、メール添付で情報がバラバラになっている。
07
人事・総務に負担が集中している
専門職に相談できず、担当者が判断と調整を抱えている。
一つでも当てはまる項目があれば、産業保健体制の見直しが必要かもしれません。
サンポチャートは、産業医・保健師の専門支援とシステムを組み合わせ、企業の産業保健が回る仕組みづくりを支援します。
産業医体制について無料相談する必要なのは、産業医の紹介ではなく、
産業保健が回る仕組みをつくることです。
産業医の選任はゴールではありません。重要なのは、面談、判断、記録、共有、改善までが企業の中で無理なく回ることです。
サンポチャートは、産業医・保健師・自社システムを組み合わせ、企業ごとの課題に合わせた産業保健体制を設計します。
産業医について詳しく見る
保健師を含めた運用支援
人事・総務担当者だけに負担が集中しないよう、保健師などの専門職が日々の運用を伴走します。
さんぎょういカルテによる記録DX
面談記録、意見書、申し送り、関係者への共有を整理し、産業保健対応の属人化を防ぎます。
サンポチャートが選ばれる理由
労働衛生コンサルタント級の専門性
メンタルヘルス、復職支援、就業判定、作業環境まで実務対応します。
全国対応の産業医ネットワーク
企業規模や地域に応じて、必要な専門職を組み合わせます。
保健師が伴走する運用支援
面談調整、フォロー、記録管理まで現場運用を支えます。
記録と共有を整えるDX
面談記録や申し送りを整理し、関係者との共有をスムーズにします。
企業規模に応じた柔軟な設計
50名規模から複数拠点の企業まで、段階的に支援します。
サービス一覧
必要な支援を、必要な範囲から。
産業医の選任・交代支援
産業医の選定から契約、引き継ぎまで支援します。
メンタルヘルス・休復職支援
面談設計、休職者対応、復職時のフォローまで対応します。
衛生委員会・職場巡視支援
衛生委員会の運営や職場巡視の実施、改善提案を支援します。
健診事後措置・就業判定支援
健診結果の確認、就業判定、医師意見書の作成を支援します。
保健師サポート
相談対応、面談調整、保健指導やフォローを支援します。
さんぎょういカルテ
面談記録、意見書、申し送り、共有を効率化します。
さんぎょういカルテ
面談記録から意見書作成、共有まで、
産業医対応のスピードと品質を高めます。
さんぎょういカルテは、面談内容・医師意見書・申し送りを一元管理し、人事担当者と産業医のやり取りを整理します。
さんぎょういカルテについて詳しく見る
導入メリット
- 面談後の記録作成と確認を効率化
- 意見書・申し送りを関係者へ迷わず共有
- 過去対応を追いやすく休復職支援に活用
- 閲覧権限を分け、必要な人だけが確認
支援設計
企業規模や拠点数に合わせて、必要な産業保健体制を設計します。
従業員数、訪問頻度、面談件数、保健師支援、記録管理の範囲を確認し、無理なく続けられる運用に落とし込みます。
- 50名規模から複数拠点まで対応
- 産業医・保健師・記録運用を組み合わせ
- 現在の体制を活かした見直しも相談可能
ご相談から運用までの流れ
無料相談
現在のお悩みや体制をお聞かせください。
課題整理
産業保健体制の課題を整理します。
支援内容のご提案
必要な支援範囲と体制をご提案します。
体制準備
産業医・保健師・記録運用を整えます。
運用開始
実務に落とし込んだ支援を開始します。
継続改善
定期的に振り返り、改善を支援します。
よくあるご質問
可能です。現在の契約状況や課題を確認し、引き継ぎ方法、選任スケジュール、必要書類まで整理してご提案します。
可能です。企業規模、拠点数、地域に応じて、産業医や保健師など必要な専門職を組み合わせて支援します。
可能です。今の体制を活かせる部分と改善が必要な部分を整理し、無理なく運用できる形をご提案します。
対応できます。面談設計、休職・復職時の判断支援、主治医情報の整理、職場復帰後のフォローまで支援します。
相談できます。健診結果の確認、医師意見書、就業区分の整理、対象者へのフォロー体制づくりまで支援します。
支援できます。議題設計、資料作成、職場巡視の実施、改善提案、記録管理まで実務に沿って整えます。
あります。面談調整、保健指導、フォロー連絡、記録整理など、人事・総務担当者の負担を減らす運用支援が可能です。
大丈夫です。現状のお悩みを伺い、優先して整えるべき課題と支援範囲を無料相談で整理します。