選任後の運用まで見据えた産業医体制
産業医の紹介・交代だけで終わらせず、面談後の判断、記録、職場への助言まで実務に即して支援します。
産業保健の、企業の力になる。
産業医を紹介して終わり、ではありません。
企業の産業保健が、実務として回る体制づくりを支援します。
産業医を置いているのに、メンタル対応・休復職・健診事後措置が止まっていませんか。
サンポチャートは、産業医・保健師・自社システムを組み合わせ、人事・総務が判断を抱え込まない産業保健体制を整えます。
- 産業医の選任後の運用支援
- メンタル対応・休復職支援
- 健診事後措置・就業判定
- 衛生委員会・職場巡視まで対応
産業医はいるのに、
対応が止まっていませんか？
メンタルヘルス、休復職、健診事後措置、記録管理。産業保健の課題は、産業医を選任した後の“運用”で表面化します。
01
メンタル不調や休復職対応が属人的になっている
初動対応や復職判断が担当者・産業医個人の経験に依存し、判断基準が社内に蓄積されていない。
02
健診結果の事後措置・就業判定が後回しになっている
有所見者への対応や就業判定の優先順位が下がり、対応遅れやリスクの見落としが起きやすい。
03
復職判断や職場配慮を、人事・総務が一人で抱えている
主治医意見、本人の状態、関係部署との調整に時間がかかり、本来の業務に集中しにくい。
04
衛生委員会・職場巡視が報告だけで終わっている
形式的な共有にとどまり、職場改善や健康課題の予防につながっていない。
05
面談記録・意見書・申し送りが分散している
Word、PDF、メール添付で情報がバラバラになり、共有漏れやダブル対応が発生している。
06
安さだけでなく、実務が回る体制をつくりたい
選任して終わりではなく、産業医・保健師と連携して継続的に改善できる体制を整えたい。
一つでも当てはまる項目があれば、産業保健体制の見直しが必要かもしれません。
サンポチャートは、産業医・保健師の専門支援と自社システムを組み合わせ、人事・総務が判断を抱え込まない運用体制を整えます。
産業医体制について無料相談する必要なのは、産業医の紹介だけではなく、
実務が止まらない産業保健体制です。
産業医の選任はゴールではありません。重要なのは、面談、判断、記録、共有、改善までが企業の中で無理なく回ることです。
サンポチャートは、産業医・保健師・自社開発システム「さんぎょういカルテ」を組み合わせ、企業ごとの課題に合わせた産業保健体制を設計します。
産業医について詳しく見る
人事・総務を支える専門職の伴走
メンタル対応、休職・復職、健診事後措置など、人事担当者が抱え込みやすい判断を専門職と一緒に整理します。
さんぎょういカルテによる標準化
面談記録、意見書、申し送り、共有範囲を一元化し、属人的な対応を再現性のある運用に整えます。
サービス一覧
人事・総務の実務に必要な支援を、必要な範囲から組み合わせます。
産業医の選任・交代支援
選定、契約、引き継ぎに加え、選任後の運用設計まで支援します。
メンタルヘルス・休復職支援
面談設計、休職者対応、復職判断、復職後フォローまで整理します。
衛生委員会・職場巡視支援
報告で終わらせず、職場改善につながる議題設計と記録管理を支援します。
健診事後措置・就業判定支援
有所見者対応、就業判定、医師意見書作成まで実務フローに落とし込みます。
保健師サポート
面談調整、保健指導、フォロー連絡を担い、人事・総務の負担を軽減します。
さんぎょういカルテ
面談記録、意見書、申し送り、共有範囲を一元化し、対応を標準化します。
さんぎょういカルテ
面談記録から意見書作成、共有まで、
産業医対応のスピードと品質を高めます。
さんぎょういカルテは、面談内容・医師意見書・申し送りを一元管理し、人事担当者と産業医のやり取りを整理します。
さんぎょういカルテについて詳しく見る
導入メリット
- 面談後の記録作成と確認を効率化
- 意見書・申し送りを関係者へ迷わず共有
- 過去対応を追いやすく休復職支援に活用
- 閲覧権限を分け、必要な人だけが確認
大切な比較ポイント
安い産業医紹介ではなく、実務が回る体制を選ぶ。
産業医の費用は、訪問単価だけでは比較できません。
メンタル対応、休復職、健診事後措置、記録共有まで含めて、実務が止まらない体制になっているかが重要です。
紹介して終わらない運用支援
選任後の面談設計、記録、職場への助言、フォローまで、産業保健が止まらない体制を支援します。
実務課題をまとめて相談できる
メンタル対応、休職・復職、健診事後措置、職場巡視、衛生委員会まで横断して相談できます。
安さよりも実務が止まらない体制
訪問回数や料金だけで比較せず、必要な支援範囲を設計し、継続して回る運用を重視します。
| 項目 | 一般的な低価格型の産業医紹介 | サンポチャート |
|---|---|---|
| 産業医の選任 | ○ | ○ |
| 選任後の運用設計 | △ 必要最低限になりやすい | ○ 課題に合わせて設計 |
| メンタル・休復職対応 | △ 産業医個人の経験に依存 | ○ 専門職と一緒に整理 |
| 健診事後措置・就業判定 | △ 後回しになりやすい | ○ 実務フローに落とし込む |
| 保健師サポート | △ ない場合が多い | ○ 必要に応じて伴走 |
| 記録・意見書・共有 | △ Word、PDF、メールで分散 | ○ さんぎょういカルテで標準化 |
| 継続改善 | △ 訪問して終わりになりやすい | ○ 運用を振り返り改善 |
「紹介して終わり」ではなく、現場が回り、改善が続く体制をつくります。
- 産業医・保健師など専門職が連携
- 実務フローに基づく運用設計
- データ・記録を活かして継続改善
支援設計
安さではなく、実務が止まらない産業保健体制を設計します。
従業員数、訪問頻度、面談件数、保健師支援、記録管理の範囲を確認し、企業の実務に合わせて無理なく続けられる運用に落とし込みます。
- 50名規模から複数拠点まで対応
- 産業医・保健師・記録運用を組み合わせ
- 現在の体制を活かした見直しも相談可能
料金は、必要な支援範囲に応じてご提案します。
産業医の訪問だけでなく、保健師支援、面談後の記録、関係者への共有、継続改善まで含めて設計します。まずは現在の体制や課題を確認し、必要な支援範囲を整理したうえでご提案します。
参考価格月額 8 万円から
産業医サービスを詳しく見る
ご相談から運用までの流れ
無料相談
現在のお悩みや体制をお聞かせください。
課題整理
産業保健体制の課題を整理します。
支援内容のご提案
必要な支援範囲と体制をご提案します。
体制準備
産業医・保健師・記録運用を整えます。
運用開始
実務に落とし込んだ支援を開始します。
継続改善
定期的に振り返り、改善を支援します。
よくあるご質問
可能です。現在の契約状況や課題を確認し、引き継ぎ方法、選任スケジュール、必要書類まで整理してご提案します。
可能です。企業規模、拠点数、地域に応じて、産業医や保健師など必要な専門職を組み合わせて支援します。
可能です。今の体制を活かせる部分と改善が必要な部分を整理し、無理なく運用できる形をご提案します。
対応できます。面談設計、休職・復職時の判断支援、主治医情報の整理、職場復帰後のフォローまで支援します。
相談できます。健診結果の確認、医師意見書、就業区分の整理、対象者へのフォロー体制づくりまで支援します。
支援できます。議題設計、資料作成、職場巡視の実施、改善提案、記録管理まで実務に沿って整えます。
あります。面談調整、保健指導、フォロー連絡、記録整理など、人事・総務担当者の負担を減らす運用支援が可能です。
大丈夫です。現状のお悩みを伺い、優先して整えるべき課題と支援範囲を無料相談で整理します。