形だけの産業医体制では、企業も従業員も守れません。

従業員のメンタル不調、健康経営の推進、休職・復職支援…
「どう進めればいいのか分からない」「産業医が名義貸し状態」――
今すぐ動かなければ、取り返しのつかない状況に陥るかもしれません。

深刻なメンタル不調が見過ごされ、休職・離職が続出。現場の混乱は日に日に増しています。

健康経営認定に必要な実践策が見えず、申請が滞ったままで進展せず。

産業医契約はあるものの形骸化し、職場の健康管理が不十分なまま。

経営層・人事部ともに「どこから手を付けるべきか分からない」まま時間だけが過ぎている。

こうした課題を解決するには、実効性のある健康管理体制の構築が不可欠です。
次のセクションでは、放置した場合のコストを確認してみましょう。