産業保健全般– category –
-
一般社団法人プライムエッジと株式会社サンポチャートの共催で、「NAGOYAさんぎょうほけんサミット」を開催することになりました。
-
産業医との契約解除通知書に何を書くべきか｜解除前の確認事項と労基署手続き
-
主治医の診断書と産業医の意見書が違うとき、会社はどちらを優先すべきか
-
復職時の産業医意見書の書き方｜可・条件付き可・不可の判断と就業配慮の記載例
-
産業医意見書が必要な3場面｜書かない医師への対応も解説
-
産業医が機能していない企業の共通点｜メンタル不調が増える前に人事が気づくチェック7問
-
産業医を変えたくても変えられない3つの理由｜医師会・名士・社長友人パターンの打開策
-
産業医面談が「意味ない」と言われる理由｜形骸化を変える3つの実務改善
-
産業医を変えたい人事担当者へ｜放置リスクと正しい変更手順5ステップ
-
産業医の意見書で職場に渡していい情報は「就業制限の内容」だけ。情報の加工を3段階でする理由とは
-
メンタル不調が疑われる社員への三者面談、本人が嫌がりそうな時どうする？｜産業医が解説する「強制」と「同意」の境界線
-
産業医の「2枚運用」が実行できない理由｜情報加工の工数問題と情報漏洩リスクの現実
