復職・面接指導・就業判定で迷っている人事・総務の方へ。人事の方から受けた相談に、産業医が何を確かめ、意見書に何を書き、その後どうなったかを、1件ずつまとめています。
復職から半年、配慮が続いていた介護職
時短と夜勤免除を、あえて終わらせにいった理由
2か月で再休職した社員
役割を外さず、班長に戻れるまで待った理由
診断書は「週3日なら復職可」
週3日からの復職をあえて認めなかった理由
休職者の復職で迷っているときは復職判定・復職面談を、そのほかの就業判定や面談はスポットの産業医を、どちらも顧問契約なしで1件からお受けしています。
