産業医サービスの対応範囲｜できること・お受けしていないこと

人事・総務の方へ。サンポチャートの産業医サービス(顧問・スポット・面接指導)で、対応できることとお受けしていないことを1ページにまとめました。ここにない内容でも、まずはご相談ください(2026年11月時点)。

対応できること

場面	対応	くわしく
女性の医師を希望したい	できます	スポットでも、産業医の選任でも、女性の医師を探せます。地域によって担当できる医師が限られるので、ご相談ください。
妊娠中・産後の社員の働き方	できます	妊産婦には、法律で就かせてはいけない業務があります(労働基準法第64条の3)。危険な業務がある職場では、特に産業医が見るべき場面です。まずはご相談ください。
がんなどの治療と仕事の両立	できます	ご相談が最近とても増えており、力を入れている分野です。主治医の意見を読み、職場での配慮を意見書にします。
障害者雇用の社員の配慮	できます	必要に応じて主治医とやり取りし、現場とも相談しながら、就業上の配慮を考えます。
発達障害の特性がある社員	できます	本人や職場に聞き取りをしながら、特性に合わせて働ける業務の進め方を一緒に考えます(診断はしません)。
夜勤明け・始業前など、早朝や夕方の面談	場合によってはできます	平日であれば、時間を相談できます。
拠点が複数ある会社	できます	各地域の産業医と連携して、就業判定と復職の支援をします。拠点ごとの産業医の選任もできます。
東海の外の事業場	できます	面談はオンラインに対応しています。東海の外での産業医の選任もできます。
海外赴任の前・帰国後の面談	できます	赴任の前と帰国後に、働き方の判断のための面談をします。
ハラスメントが絡む休職・復職	できます	ハラスメントの認定はしませんが、体調を見て、業務ができるかを判断します。
健康経営優良法人の申請	できます	代表の角田は健康経営エキスパートアドバイザーで、健康経営優良法人の認定の支援に関わってきました(大規模法人部門 6社・中小規模法人部門 8社)。
ストレスチェックの集団分析	できます	結果を見て、職場の改善を助言します。
熱中症の対策	できます	暑い職場での作業の進め方・休ませ方を助言します。
65歳以上の社員の働き方	できます	健診の結果や体調を見て、就業の判断をします。
主治医に意見を聞きたい	できます	主治医への手紙(情報提供依頼書)は、産業医が書きます。
社員本人の健康相談	条件つき	本人が希望して、人事・ご担当者に申し出た場合はお受けします。本人から直接受ける相談窓口を設ける場合は、別途のご契約になります。