産業保健メディア「さんぽちゃーと」記事一覧
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産業医の意見書で職場に渡していい情報は「就業制限の内容」だけ。情報の加工を3段階でする理由とは
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メンタル不調が疑われる社員への三者面談、本人が嫌がりそうな時どうする？｜産業医が解説する「強制」と「同意」の境界線
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産業医・弁護士の視点でメンタルヘルス体制を整える蔵重大樹先生の横顔：産業医インタビュー「産業医の横顔」Vol.10
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産業医の「2枚運用」が実行できない理由｜情報加工の工数問題と情報漏洩リスクの現実
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産業医面談の情報を職場に伝える範囲｜「2枚運用」で守る健康情報の3段階管理
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“対話”で行動変容を支える。外科医・内科医・産業医、三つの視点を持つ齋藤雄佑先生の産業医観：産業医インタビュー「産業医の横顔」Vol.9
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産業医の2枚運用とは何か｜初めて産業医と連携する人事担当者への説明
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【メディア掲載】TOMORUBAに「さんぎょういカルテ」実証実験開始の取り組みが掲載されました
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産業医が「指示書」を出さない理由｜意見書との違いと産業医の立場を現役産業医が解説
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産業医意見書と診断書の違い｜どちらが会社の判断基準になるか現役産業医が解説
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産業医意見書が「作成義務」になる場面と「実務上必要」な場面｜5年保存の根拠条文も解説
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産業医意見書を出すべき場面・出さなくていい場面｜巡視後意見書・勧告書との違いも解説
