東海市の近くで、
産業医が見つからない

- 名古屋なら探せるが、少し離れると見つかりにくい
- 地域の先生の空き時間だけでは、来てもらえない

近くで探しても、
先生が見つからない…
メンタルの相談、
誰にすれば?
東海市の会社から、よく聞くお話です。





サンポチャートは
「現場を見て、早めに入る産業医」として、
東海市の会社を支えます。
数字で見る工場のメンタルヘルス
0.7%
製造業で、メンタル不調により1か月以上休んだ労働者の割合
全産業は0.5%
2021年4月
溶接ヒュームが特定化学物質に。特殊健診と対策が必要に
特定化学物質障害予防規則
6か月ごと
深夜業を含む交替勤務の人の健康診断
労働安全衛生規則 第45条
製造業で、メンタルヘルス不調により1か月以上休んだ人の割合は0.7%で、全産業(0.5%)より低くありません。理由が特別にあるというより、どの職場でも一定の確率で起きる、と私たちは考えています。病院の受診をためらう人も少なくないので、産業医が早めに入ることで、大きな失敗を防げます。
出典:厚生労働省 令和6年 労働安全衛生調査(実態調査) 第1表(過去1年間・常用労働者10人以上の民営事業所)/特定化学物質障害予防規則/労働安全衛生規則 第45条
東海市の現場で、産業医がすること
工場でいちばん手をかけているのは職場巡視。最近増えているのが、メンタルヘルスのご相談です。
巡視工場・整備の現場産業医がすること
毎月の職場巡視で、粉じん・暑さ・騒音・溶接ヒュームなど、現場の有害要素を見てアセスメントします。
現場の人には当たり前になっていることほど、外の目で見つかります。
早めにメンタル不調の社員が出た産業医がすること
病院に行く前でも、産業医が面談して、休ませるか・仕事を調整するかを一緒に決めます。
受診をためらう人も少なくありません。早く入ることで、大きな失敗を防ぎます。
人間関係職人肌の職場で、関係がこじれた産業医がすること
本人と上司の話を分けて聞き、仕事の割り振りや配置で、会社ができることを整理します。
ホワイトカラーの職場に比べ、メンタルの対応のノウハウが社内にたまりにくいと感じています。
条件付き交替勤務・夜勤がある産業医がすること
深夜業の健診(6か月ごと)の結果を見て、夜勤を続けてよいかの意見を出します。
生活習慣病が悪化しているときは、日勤への切り替えも含めて考えます。
化学物質溶接・塗装・洗浄の作業がある産業医がすること
特殊健診の結果と、ばく露を減らす対策を、健康の側から助言します。
作業環境測定は行いません。
ひとつでも当てはまれば、30分の無料相談で整理できます。
無料で相談する最初の3か月
はじめに職場巡視で現場を見て、健康診断の結果を全員分確認します。
作業場・整備の現場を回り、有害要素と労災につながりそうな場所を洗い出します。
定期健診・深夜業の健診・特殊健診の結果を見て、所見のある人に就業の意見を出します。
人事・上司から産業医へ、すぐつなげる流れを先に決めます。
巡視で見つけたことと健康の課題を、衛生委員会で共有します。
最初にご用意いただくもの:直近の健康診断の結果の一覧(深夜業・特殊健診を含む)、作業場の一覧、社内の窓口になる方。
料金(税別)
月8万円
顧問料3万円+訪問1回5万円(60分)
月10万円
1人500円(税別)
健診の一覧から、所見のある人の就業の意見を出します。
頼み方を見る1件3万円(税別)
長時間労働・高ストレス者の面接指導と意見書(オンライン)。
頼み方を見る訪問の時間を超える場合や、300件を超える判定は有償になる場合があります。作業環境測定は行いません。50人未満の会社は、知多地域産業保健センター(半田市)でも医師の意見聴取を無料で受けられます。

手続きから支援

粉じん・暑さ・ヒューム

事後措置まで

化学物質の報告

交替勤務・深夜業

健康課題を整理

カルテで標準化

復帰まで伴走
担当体制

担当医
職場に合わせて担当医を決め、面談と職場巡視を行います。

代表産業医 角田拓実
判断に迷う件は、代表が担当医をバックアップします。

保健師の事務局
保健師が常駐し、日々の連絡や面談の段取りを受けます。
迷う件は代表がバックアップします。
代表 角田拓実:博士(医学)/日本医師会認定産業医/労働衛生コンサルタント。
担当医との相性が合わないときは、費用をいただかずに交代できます。ただ、交代を前提にせず、最初のすり合わせを大切にしています。
進め方
1
オンラインまたはお電話で、いまの体制とお困りごとを伺います。健康診断の結果の一覧があると話が早く進みます。
平日24時間以内に返信
2
人数・拠点・業務に合わせて、担当医・訪問の頻度・料金をご提案します。
相談・ご提案は無料
3
産業医を選任し、まず健康診断を全部確認します。所見のある人への意見から運用を始めます。
選任後も伴走します
FAQ
そのほかのご相談も、産業医チームがお答えします。
はい。サンポチャートは東海市で製造業・設備の整備の会社2社の顧問をしており、担当の産業医が毎月訪問しています。顧問料は月3万円〜+訪問1回5万円(税別)で、50〜99人の会社なら毎月訪問で月8万円です。
名古屋市内や首都圏なら産業医はまだ見つかりやすいのですが、少し離れると見つかりにくくなります。地域の先生が診療の空き時間で引き受ける形だと、訪問に来られないことがあります。サンポチャートに登録している産業医は「この半日は産業医の時間」と時間を作っている先生が多いので、移動して訪問できます。
必要です。製造業で、メンタルヘルス不調により1か月以上休んだ労働者の割合は0.7%で、全産業(0.5%)より低くありません(厚生労働省 令和6年 労働安全衛生調査)。病院の受診をためらう人も少なくないので、すぐ相談できる産業医がいると、早めに手を打てます。
粉じん・有機溶剤・暑さ・騒音・溶接ヒューム、機械の巻き込まれなど、現場の有害要素と労災につながりそうな場所です。いろいろな会社の事例を見ているので、現場の人には当たり前になっている危ないところに気づけます。
深夜業を含む業務に常時ついている人は、6か月ごとに1回の健康診断が必要です(労働安全衛生規則 第45条)。産業医は結果を見て、夜勤を続けてよいかの意見を出します。
東海市の50人未満の事業場は、知多地域産業保健センター(半田市神田町1-1 半田市医師会健康管理センター内・0569-27-8099)で、医師の意見聴取などを無料で受けられます。同じ医師に続けて見てほしいときは、訪問なしの顧問(月3万円・税別)も選べます。
くわしい解説
東海市の産業医なら、サンポチャート。東海市では製造業・設備の整備の会社2社の顧問をしており、担当の産業医が毎月訪問して、職場巡視・健康診断の就業判定・メンタルヘルス不調の社員の早めの面談まで受けています。顧問料は月3万円〜+訪問1回5万円(税別)で、50〜99人の会社なら毎月訪問で月8万円です。初期費用0円、交通費の追加もありません。
名古屋市内や首都圏なら、産業医はまだ見つかりやすいほうです。少し離れると見つかりにくくなり、「じゃあどうしよう」となったところでご相談をいただくことが多くあります。地域の先生が診療の空き時間で引き受ける形だと、訪問に来られないことがあるからです。
サンポチャートに登録している産業医は、「この半日は産業医の時間」と時間を作っている先生が多く、移動して訪問できます。東海市の会社にも、担当の産業医が毎月伺います。判断に迷う件は、代表産業医がバックアップします。
東海市は名古屋の南の臨海工業地帯にあり、大きな製鉄所と、その構内や周りで働く協力会社(設備の整備・保全、部品の加工)が多い街です。名古屋市内はオフィスが多いのに比べると、「現場」という感じが強くなります。だからこそ、働く人が働きやすい環境を作っていくことが大事です。
工場でいちばん手をかけているのは、職場巡視です。工場の中には有害要素がいろいろあり、そのアセスメントは産業医の仕事です。現場で働く人には当たり前になっていて気づけないところも、ほかの会社の事例を見てきた外の目が入ると見つかります。工場の有害業務の考え方は、工場の産業医のページにまとめています。
最近増えているのが、メンタルヘルスのご相談です。工場だからメンタル不調が少ない、ということはありません。厚生労働省の調査では、製造業でメンタルヘルス不調により1か月以上休んだ労働者の割合は0.7%で、全産業(0.5%)より低くありません(令和6年 労働安全衛生調査)。
何か特別な理由があるというより、どの職場でも一定の確率で起きるものだと、産業医としては考えています。ただ、ホワイトカラーの職場に比べると、メンタルの対応のノウハウが社内にたまりにくいと感じます。職人肌の方もいて、人間関係がこじれてしまうことも少なくありません。
病院の受診をためらう方も少なくないので、すぐ相談できるドクターがいることが、とても有効です。産業医が早めに入ることで、大きな失敗を防ぐことができます。
東海市の50人未満の事業場は、知多地域産業保健センター(半田市神田町1-1 半田市医師会健康管理センター内・0569-27-8099)で、健康診断の結果についての医師の意見聴取などを無料で受けられます。受け持ちは半田市・常滑市・東海市・知多市・大府市・知多郡です。
同じ医師に続けて見てほしいときや、急ぐときは、50人未満の会社の顧問産業医(訪問なしで月3万円・税別)、1件だけ頼むスポットの産業医、保健師が月1回うかがうレンタル産業保健室(愛知県全域・月3万5千円・税別)も選べます。
産業医・保健師に、まずはご相談ください
職場巡視の進め方でも、メンタル不調の社員のことでも。事例が起きてからのご相談でも、まったくかまいません。
人事の事例相談:初回30分無料・オンライン(2026年12月末まで)
0561-50-2644平日9:00〜17:00

ご相談は無料です
平日24時間以内にお返事します。お名前と相談内容は空欄でも送れます。
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