選任後の運用まで見据えた産業医体制
産業医の紹介・交代だけで終わらせず、面談後の判断、記録、職場への助言まで実務に即して支援します。
産業保健の、企業の力になる。
産業医を紹介して終わり、ではありません。
企業の産業保健が、実務として回る体制づくりを支援します。
産業医を置いているのに、メンタル対応・休復職・健診事後措置が止まっていませんか。
サンポチャートは、産業医・保健師・自社システムを組み合わせ、企業の産業保健が実務として回る体制づくりを支援します。
- 産業医の選任後の運用支援
- メンタル対応・休復職支援
- 健診事後措置・就業判定
- 衛生委員会・職場巡視まで対応
紹介で終わらない運用支援
産業医・保健師の専門職体制
実務課題を横断まとめて対応
さんぎょういカルテで標準化
・ 産業医はいるのに、 ・
対応が止まっていませんか？
メンタルヘルス、休復職、健診事後措置、記録管理。産業保健の課題は、選任後の“運用”で表面化します。
01
メンタル不調者への初動対応に迷う
休職・復職の判断や、本人・上司への関わり方に不安がある。
02
産業医が“面談するだけ”になっている
面談後の判断、記録、職場への助言まで進んでいない。
03
健診結果の事後措置が進まない
有所見者への対応や就業判定が後回しになっている。
04
復職判断を会社だけで抱えている
主治医意見、本人の状態、職場配慮の整理に迷っている。
05
衛生委員会が報告だけで終わっている
職場改善や健康課題の検討につながっていない。
06
面談記録や意見書が分散している
Word、PDF、メール添付で情報がバラバラになっている。
07
人事・総務に負担が集中している
専門職に相談できず、担当者が判断と調整を抱えている。
一つでも当てはまる項目があれば、産業保健体制の見直しが必要かもしれません。
サンポチャートは、産業医・保健師の専門支援と自社システムを組み合わせ、人事・総務が判断を抱え込まない運用体制を整えます。
産業医体制について無料相談する必要なのは、産業医の紹介だけではなく、
実務が止まらない産業保健体制です。
産業医の選任はゴールではありません。重要なのは、面談、判断、記録、共有、改善までが企業の中で無理なく回ることです。
サンポチャートは、産業医・保健師・自社開発システム「さんぎょういカルテ」を組み合わせ、企業ごとの課題に合わせた産業保健体制を設計します。
産業医について詳しく見る
人事・総務を支える専門職の伴走
メンタル対応、休職・復職、健診事後措置など、人事担当者が抱え込みやすい判断を専門職と一緒に整理します。
さんぎょういカルテによる標準化
面談記録、意見書、申し送り、共有範囲を一元化し、属人的な対応を再現性のある運用に整えます。
サンポチャートが選ばれる理由
紹介して終わらない運用支援
選任後の面談設計、記録、職場への助言、フォローまで、産業保健が止まらない体制を支援します。
実務課題をまとめて相談できる
メンタル対応、休職・復職、健診事後措置、職場巡視、衛生委員会まで横断して対応します。
専門職と進める判断体制
人事・総務だけで判断を抱え込まず、産業医・保健師と確認しながら次の対応を決められます。
さんぎょういカルテで標準化
面談記録、意見書、申し送り、共有範囲を整理し、担当者ごとにばらつく対応を防ぎます。
安さよりも実務が止まらない体制
訪問回数や料金だけで比較せず、必要な支援範囲を設計し、継続して回る運用を重視します。
サービス一覧
人事・総務の実務に必要な支援を、必要な範囲から組み合わせます。
産業医の選任・交代支援
選定、契約、引き継ぎに加え、選任後の運用設計まで支援します。
メンタルヘルス・休復職支援
面談設計、休職者対応、復職判断、復職後フォローまで整理します。
衛生委員会・職場巡視支援
報告で終わらせず、職場改善につながる議題設計と記録管理を支援します。
健診事後措置・就業判定支援
有所見者対応、就業判定、医師意見書作成まで実務フローに落とし込みます。
保健師サポート
面談調整、保健指導、フォロー連絡を担い、人事・総務の負担を軽減します。
さんぎょういカルテ
面談記録、意見書、申し送り、共有範囲を一元化し、対応を標準化します。
さんぎょういカルテ
面談記録から意見書作成、共有まで、
産業医対応のスピードと品質を高めます。
さんぎょういカルテは、面談内容・医師意見書・申し送りを一元管理し、人事担当者と産業医のやり取りを整理します。
さんぎょういカルテについて詳しく見る
導入メリット
- 面談後の記録作成と確認を効率化
- 意見書・申し送りを関係者へ迷わず共有
- 過去対応を追いやすく休復職支援に活用
- 閲覧権限を分け、必要な人だけが確認
支援設計
安さではなく、実務が止まらない産業保健体制を設計します。
従業員数、訪問頻度、面談件数、保健師支援、記録管理の範囲を確認し、企業の実務に合わせて無理なく続けられる運用に落とし込みます。
- 50名規模から複数拠点まで対応
- 産業医・保健師・記録運用を組み合わせ
- 現在の体制を活かした見直しも相談可能
ご相談から運用までの流れ
無料相談
現在のお悩みや体制をお聞かせください。
課題整理
産業保健体制の課題を整理します。
支援内容のご提案
必要な支援範囲と体制をご提案します。
体制準備
産業医・保健師・記録運用を整えます。
運用開始
実務に落とし込んだ支援を開始します。
継続改善
定期的に振り返り、改善を支援します。
よくあるご質問
可能です。現在の契約状況や課題を確認し、引き継ぎ方法、選任スケジュール、必要書類まで整理してご提案します。
可能です。企業規模、拠点数、地域に応じて、産業医や保健師など必要な専門職を組み合わせて支援します。
可能です。今の体制を活かせる部分と改善が必要な部分を整理し、無理なく運用できる形をご提案します。
対応できます。面談設計、休職・復職時の判断支援、主治医情報の整理、職場復帰後のフォローまで支援します。
相談できます。健診結果の確認、医師意見書、就業区分の整理、対象者へのフォロー体制づくりまで支援します。
支援できます。議題設計、資料作成、職場巡視の実施、改善提案、記録管理まで実務に沿って整えます。
あります。面談調整、保健指導、フォロー連絡、記録整理など、人事・総務担当者の負担を減らす運用支援が可能です。
大丈夫です。現状のお悩みを伺い、優先して整えるべき課題と支援範囲を無料相談で整理します。