こんなお悩み、ありませんか?
産業医がいるのに、実際はあまり動いていない
名義貸し状態で、社員の健康管理やリスク対策が後回しになっている。
企業の実情に即したサポートが受けられていない
形式的な対応だけでは、現場の本当の課題を解決できない。
メンタル不調や休職が増えても、対策が進まない
予防策や復職支援のノウハウに欠け、対処が後手に回っている。
形だけの産業医体制では、企業も従業員も守れません。
従業員のメンタル不調、健康経営の推進、休職・復職支援…
「どう進めればいいのか分からない」「産業医が名義貸し状態」――
今すぐ動かなければ、取り返しのつかない状況に陥るかもしれません。

深刻なメンタル不調が見過ごされ、休職・離職が続出。現場の混乱は日に日に増しています。

健康経営認定に必要な実践策が見えず、申請が滞ったままで進展せず。

産業医契約はあるものの形骸化し、職場の健康管理が不十分なまま。

経営層・人事部ともに「どこから手を付けるべきか分からない」まま時間だけが過ぎている。
このままでは、離職率の上昇や法令違反リスク、ブランド価値の毀損に直結する恐れがあります。
こうした課題を解決するには、実効性のある健康管理体制の構築が不可欠です。
次のセクションでは、放置した場合のコストを確認してみましょう。
放置していると、これだけのコストが
従業員1人のメンタル不調から休職・離職まで至った場合、
想定外の損失が1,500万円にも膨れ上がるケースがあります。
1,500万円
1人の長期休職・離職による総コスト*
(給与負担・代理要員・機会損失含む)
*年収600万円の社員をモデルケース、休職期間8か月+プロジェクト遅延等を加味
直接コスト
長期休職中の給与支払い+社会保険料、代理要員雇用や新規採用費用などが一気に発生。
機会損失
重要ポジションの欠如により、プロジェクトの遅延・中断で、本来得られるはずの利益が消失。
チーム生産性低下
周囲の社員が代替業務に追われ、全体の士気や生産性が低下。連鎖的に他の社員も影響を受ける。
“見えない損失”を抱え込むと、企業の未来と信頼が大きく揺らぎます。
健康経営を相談する健康経営実現のための支援サービス
専門家ならではの具体的な改善策をご提供。企業現場に即したサポートで、健康経営を実現します。

産業医の厳選紹介
労働衛生コンサルタントの国家資格を持った産業医が多数所属。
企業のニーズに応じた最適な産業医を迅速かつ確実にご紹介します。
労働衛生コンサルタントサポート
経営と医療の両面を理解したプロのコンサルタントが、現状分析から改善策の提案、運用フォローまでを一貫してサポート。
従業員の健康リスク低減に向けた具体的な改善案を提供します。


継続的な健康管理体制の構築
定期的なレポート、面談、現場巡視を通じ、実効性のある健康管理体制の構築と改善を実現。
健康経営認定取得に向けた具体的なアクションプランを策定します。
法令遵守とリスクマネジメント
最新の法令に基づいたアドバイスと具体的なリスク低減策を提供。
内部統制の強化を通じ、企業ブランドの保護と職場環境の改善を実現します。

業界別導入メリット
労働衛生コンサルタントの専門知識を活かし、各業界固有の課題と具体的支援策を明確にご提案します。
製造業の課題
- 危険物質・高温作業による健康リスク
- 設備老朽化による事故リスク
- 生産ラインの安全管理不足
具体的支援策
- 最新安全対策の導入と定期リスクアセスメント
- 作業環境改善プランの策定と安全衛生教育
- 専門家による現場改善指導で事故防止策の実施
IT・情報通信の課題
- 長時間労働によるストレスと健康リスク
- リモートワーク環境での健康管理不足
- メンタルヘルス支援の不足
具体的支援策
- 作業環境改善への具体的アドバイス
- 定期カウンセリングとストレス軽減策の導入
- リモートワーク向け健康管理マニュアルの策定
小売・サービスの課題
- 接客業務に伴うストレスと身体的負担
- 労働環境の過酷さによる離職リスク
- 健康相談体制の不備
具体的支援策
- 環境改善とストレス軽減策の実施
- 定期健康チェックと相談体制の構築
- 安全教育プログラムの強化
建設・運送の課題
- 高リスク現場での事故・労災リスク
- 安全管理体制の不備
- 過酷な作業環境による健康リスク
具体的支援策
- 定期健康診断と現場巡視によるリスク低減
- 事故防止対策と安全衛生教育の実施
- 作業環境改善プランの導入
医療・介護の課題
- 感染症リスクと衛生管理の不十分さ
- 夜勤や過重労働による健康被害
- 従業員のメンタルヘルス対策不足
具体的支援策
- 健康診断結果の評価及び面接指導による適切配置
- 最新の感染症対策と衛生管理体制の構築
- 定期カウンセリングと健康サポートプランの導入
導入ステップ
サンポチャートでは、以下の4ステップで最適な健康管理体制の構築をサポートいたします.
相談受付
お問い合わせ後、電話やWEB面談で企業の現状と課題を丁寧にスタッフより詳しくヒアリングします.
プラン策定
徹底した現状分析をもとに、専門家が最適な改善プランを策定し具体的な対策をご提案します.
選定・契約
労働衛生の専門家が企業に最適な産業医を迅速に選定し、シンプルな契約プロセスで体制を整えます.
運用支援
定期面談と現場巡視で、導入後も継続的にサポートし健康管理体制の運用と改善を支援します.
この4ステップで、法律に則った産業医体制の構築を最短14日で実現します.
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