産業医選任は、
“紹介されたから大丈夫”ではありません

産業医紹介で失敗しやすいのは、単に「医師資格がある」「近くにいる」「価格が安い」だけで決めてしまうことです。
産業医が企業で機能するかどうかは、次の要素で大きく変わります。

● 業種や現場への理解があるか
● メンタルヘルスや休復職対応に慣れているか
● 衛生委員会や巡視を形式で終わらせないか
● 担当者とコミュニケーションが取りやすいか
● 記録や申し送りまで含めて運用しやすいか

産業医選任で大事なのは、名義ではなく実務で役立つかどうかです。

産業医のご紹介だけでなく、
必要な支援までまとめて相談できます

サンポチャートでは、企業の状況に応じて以下のような支援をご提案します。

嘱託産業医の選任・切替

複数拠点の産業医体制整備

衛生委員会の立ち上げ・運営支援

職場巡視の実施支援

長時間労働者・高ストレス者・不調者面談

休職・復職時の面談や就業配慮

健診事後措置・就業判定

保健師サポート

面談記録・意見書・帳票運用の整理

さんぎょういカルテの活用支援

「産業医の先生を紹介してほしい」だけでなく、
「選任後の実務をどう回すか」まで相談できる体制にすることが重要です。

料金は、月額サポート型でご提案します

サンポチャートの産業医紹介は、単なる医師手配ではなく、選任後に企業で機能する産業医体制づくりを重視しています。
そのため、料金は以下をもとに個別設計しています。

従業員数　拠点数　訪問頻度　面談件数　メンタル対応の有無
保健師支援の有無　帳票運用支援の範囲

よくあるご質問

初めて産業医を選任するのですが、何を相談すればよいですか。

現時点で決まっていなくても問題ありません。従業員規模、事業内容、拠点数、困っていることを伺い、必要な体制から整理します。

今の産業医から切り替えたいのですが相談できますか。

可能です。今の課題を確認し、企業に合う産業医像を整理した上でご提案します。

メンタルヘルス対応に強い産業医を依頼できますか。

はい。休復職対応、不調者面談、就業配慮などのニーズに応じて体制をご提案します。

複数拠点にも対応できますか。

はい。拠点ごとの地域性や運用状況を踏まえて体制設計します。

保健師支援も一緒に相談できますか。

可能です。担当者負担が大きい場合は、保健師を含めた支援体制をご提案します。

さんぎょういカルテも一緒に導入できますか。

はい。産業医選任後の記録・帳票・申し送り運用まで整理したい企業に適しています。